Ngày 8-11, Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi ký Quyết định 5075, phê duyệt Đề án xây dựng nền công vụ TP HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 – 2030.

Muốn làm, làm được, được làm

Theo mục tiêu của đề án là xây dựng nền công vụ TP HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả để phụng sự người dân và kiến tạo phát triển; đồng thời xây dựng đội ngũ công chức, viên chức "muốn làm, làm được, được làm".

Với tinh thần đó, TP HCM xây dựng năm nhóm nhiệm vụ, giải pháp lớn; gồm: xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ; hoàn thiện tổ chức, bộ máy; đầu tư cơ sở vật chất và hiện đại hóa nền công vụ; kiên trì kiến nghị, đề xuất, tìm kiếm các đột phá về thể chế; nhóm vấn đề cần tiếp nối bằng các đề án nhánh mang tính chiến lược.

 

Trong đó, để xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ, TP HCM đề ra hàng loạt chính sách giúp cán bộ, công chức, viên chức phát triển sự nghiệp.

Cụ thể, TP HCM mở rộng phương thức bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý các cấp thông qua thi tuyển cạnh tranh.

Những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch tại chỗ vào chức danh cần thi tuyển và tương đương trở lên, đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm không đăng ký tham gia dự tuyển thì hằng năm khi rà soát danh sách quy hoạch, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định đưa ra khỏi danh sách quy hoạch.

TP HCM cũng thí điểm thí điểm mô hình tập sự lãnh đạo, quản lý các cấp để hoàn thiện mô hình về sau. Trong quá trình tập sự, cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch được chọn sẽ được trao cơ hội thử nghiệm, tiếp cận thực tế, làm quen với vai trò, vị trí lãnh đạo, quản lý, làm quen công việc trong một thời gian nhất định trước khi bổ nhiệm chính thức.

Tập sự cũng được xem là khâu sát hạch năng lực và mức độ phù hợp với vị trí đảm nhận của các cá nhân được quy hoạch.

Mở rộng nguồn quy hoạch đội ngũ lãnh đạo

Đáng chú ý, để mở rộng nguồn quy hoạch đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, TP HCM sẽ từng bước nghiên cứu đề xuất các cơ chế cho phép tạo nguồn lãnh đạo, quản lý từ đối tượng ngoài Đảng có năng lực, có tâm, có tầm.

Trong hàng loạt giải pháp nâng chất nền công vụ, UBND TP HCM sẽ đẩy mạnh thực hiện các chính sách sách đãi ngộ về nhà ở, hỗ trợ thu nhập, tôn vinh, khen thưởng, cân bằng công việc - cuộc sống… để cán bộ, công chức, viên chức được ghi nhận xứng đáng với cống hiến.

Theo UBND TP HCM, chính sách này có thể giúp khai thác triệt để nguồn nhân lực chất lượng cao, làm phong phú thêm các giải pháp, sáng kiến trong công tác cán bộ. Đội ngũ này sẽ là đối tượng có chất lượng để tiếp tục theo dõi, rèn luyện, kết nạp vào Đảng; từ đó góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân, thúc đẩy sự phát triển bền vững và đồng thuận trong xã hội.

Cũng theo đề án, TP HCM sẽ ưu tiên quy hoạch đối với cán bộ, cá nhân năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. 

Thực hiện có hiệu quả đề án về luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp của các sở, ban, ngành, quận, huyện, TP Thủ Đức thuộc TP HCM. Tăng cường thực hiện công tác luân chuyển, điều động, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại.

Trong sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, TP HCM sẽ ban hành quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TP HCM.

TP HCM cũng sẽ thường xuyên rà soát, sắp xếp cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về sức khỏe, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức. 

Song song đó, TP HCM từng bước triển khai các biện pháp bảo vệ cán bộ và cá nhân trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc UBND TP HCM năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.