Chiều 29-11, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện chỉ thị số 37 năm 2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. 

Kỹ năng xử lý quan hệ lao động có sự thay đổi phù hợp

Báo cáo kết quả thực hiện chỉ thị 37, ông Trần Xuân Điền - phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy - cho biết qua 5 năm triển khai, Thành ủy đã chỉ đạo các cấp thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục về pháp luật lao động, cải thiện nhận thức của người sử dụng lao động và công nhân về quyền lợi và nghĩa vụ. 

Các giải pháp đã giúp giảm vi phạm pháp luật lao động, nâng cao tỉ lệ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể và thành lập tổ chức công đoàn.

Tỉ lệ doanh nghiệp thực hiện các chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động ngày càng tăng, qua đó bảo vệ quyền lợi của công nhân tốt hơn.

Bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động tại TP.HCM đã được cải thiện, nhận thức và kỹ năng xử lý quan hệ lao động có sự thay đổi phù hợp với thực tế TP.HCM. TP đã triển khai hiệu quả các cơ chế ngăn ngừa tranh chấp lao động và hình thành các thiết chế hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số hạn chế trong việc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm cho người lao động; chất lượng thỏa ước lao động tập thể còn thấp, chưa thực sự bảo vệ quyền lợi công nhân.

Thời gian tới sẽ tiếp tục cải thiện công tác giám sát, kiểm tra, nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở, đẩy mạnh đối thoại giữa lao động và doanh nghiệp. Đồng thời phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền trong việc đảm bảo an sinh xã hội và xây dựng quan hệ lao động bền vững, góp phần phát triển ổn định kinh tế xã hội...

Thường xuyên thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp với một môi trường làm việc tôn trọng công bằng, minh bạch và thân thiện với người lao động, giúp người lao động tái tạo sức lao động sẽ giúp giảm thiểu các vấn đề xung đột lao động.

Phát biểu chỉ đạo, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM Nguyễn Phước Lộc cho rằng Thành ủy TP.HCM đã cụ thể hóa việc thực hiện chỉ thị 37 bằng công văn 1123 về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong thời kỳ mới.

Ban chỉ đạo từ TP đến các quận, huyện và TP Thủ Đức đã phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động, ngành lao động - thương binh và xã hội cùng các cơ quan liên quan, thực hiện nghiêm các quy chế và chương trình hằng năm, cụ thể hóa đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2022-2026.

Trong thời gian tới, các đơn vị tiếp tục triển khai chỉ thị 37 và công văn 1123 của Thành ủy về quan hệ lao động ổn định, góp phần giữ ổn định chính trị và phát triển kinh tế. Xác định nhiệm vụ trọng tâm gắn với chương trình công tác năm của Ban chỉ đạo xây dựng Đảng và quan hệ lao động.

Hợp nhất Ban chỉ đạo xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp với Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở để tinh gọn tổ chức bộ máy. Triển khai đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2022-2026 và đề xuất thực hiện giai đoạn 2026-2030, chú trọng cơ chế đối thoại, thương lượng lao động.

Liên đoàn Lao động TP chủ trì xây dựng nhà lưu trú cho người lao động và cơ sở hạ tầng xã hội, văn hóa tại các khu công nghiệp, khu vực có đông công nhân, người lao động. 

Đẩy mạnh triển khai thực hiện các chương trình nhà ở xã hội cho người lao động gắn với việc đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách về công trình phúc lợi xã hội, các thiết chế công đoàn nhằm phục vụ người lao động ngày càng tốt hơn.