TPHCM hướng dẫn chế độ, chính sách cho nhân sự giáo dục sau sáp nhập trường

UBND TPHCM vừa có công văn về giải quyết chính sách, chế độ tinh giản biên chế đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục chịu tác động do sắp xếp cơ sở giáo dục công lập.

Theo chỉ đạo của UBND TPHCM, Sở GD&ĐT có trách nhiệm khẩn trương hướng dẫn các địa phương rà soát số lượng, bố trí nhân sự tại các cơ sở giáo dục công lập; đồng thời hướng dẫn việc xác định số nhân sự dôi dư khi sắp xếp để xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo thẩm quyền.

UBND TPHCM yêu cầu Sở GD&ĐT phối hợp với UBND các xã, phường, đặc khu tổng hợp kết quả rà soát, trong đó lưu ý giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên trong năm học 2026-2027.

Việc rà soát phải xác định nhu cầu, cơ cấu, vị trí việc làm còn thiếu và khả năng tiếp nhận, bố trí đội ngũ nhân sự giữa các cơ sở giáo dục, cấp học, môn học và địa bàn.

Trên cơ sở đó, Sở GD&ĐT thực hiện hoặc tham mưu phương án điều tiết, điều động, thuyên chuyển nhân sự từ nơi thừa sang nơi thiếu, phù hợp quy định về thẩm quyền và phân cấp quản lý viên chức.

Đối với những nội dung vượt thẩm quyền, Sở GD&ĐT phải đề xuất phương án và báo cáo UBND TPHCM xem xét, quyết định trước ngày 10/10.

UBND các xã, phường, đặc khu được yêu cầu rà soát từng cơ sở giáo dục theo cấp học, môn học, vị trí việc làm; xác định số lượng được bố trí theo định mức, số hiện có, vị trí còn thiếu, vị trí còn dư và khả năng bố trí viên chức lãnh đạo, quản lý, giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục vào vị trí việc làm phù hợp.

Mục tiêu là sắp xếp, sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có trong phạm vi thẩm quyền.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Công văn 9665 là TPHCM không đặt vấn đề tinh giản ngay đối với nhân sự được xác định là dôi dư.

Theo chỉ đạo, chỉ thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với những trường hợp đã thực hiện đầy đủ quy trình rà soát, bố trí, điều tiết, điều động, thuyên chuyển theo thẩm quyền nhưng không còn khả năng bố trí phù hợp, đồng thời đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng chính sách. Việc xác định nhân sự dôi dư phải có ý kiến của Sở GD&ĐT.

UBND các xã, phường, đặc khu chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu, căn cứ xác định dôi dư, quá trình đã thực hiện bố trí nhân sự và tính đầy đủ, hợp pháp của hồ sơ giải quyết tinh giản biên chế.

Thành phố cũng nêu rõ không giải quyết chính sách đối với trường hợp đã được bố trí, sử dụng vào vị trí việc làm phù hợp.

Cùng với việc rà soát và bố trí nhân sự, UBND TPHCM giao Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn trình tự, thủ tục giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Việc này được thực hiện trên cơ sở đề nghị của cơ quan, đơn vị, địa phương sau khi có ý kiến hướng dẫn của Sở GD&ĐT về xác định nhân sự dôi dư.

Sở Tài chính có trách nhiệm thẩm định dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đối với các hồ sơ đã được xác định đủ điều kiện; tham mưu bố trí kinh phí và hướng dẫn chi trả chính sách.

UBND TPHCM yêu cầu bảo đảm hoàn thành việc chi trả chính sách chậm nhất ngày 30/11.