Bà Trần Thị Kiều Oanh - Giám đốc Nhân sự Sài Gòn Food cho hay, những người vắng lại phần lớn là xin nghỉ phép vào sau. Có một số nhóm người có quyết định trở về quê lâu dài, công ty đã có phương án tuyển dụng bổ sung khoảng 5-6% công nhân thay thế.

Bà Oanh cho biết, tình hình lao động năm nay tiếp tục thuận lợi, công ty không gặp nhiều khó khăn về nhân lực, sẵn sàng bước vào hoạt động sản xuất, đáp ứng các đơn hàng.

Cũng theo bà Oanh, hàng năm doanh nghiệp có truyền thống đưa rước công nhân về quê, ban lãnh đạo cũng đích thân ra một số vùng lao động trọng điểm để sinh hoạt, ăn Tết ở quê cùng công nhân rồi đón họ vào.

Năm nay, ban lãnh đạo đã đến chúc Tết, lì xì, dùng cơm với gia đình công nhân ở Thanh Hóa. Việc thăm hỏi chúc Tết tận nhà thể hiện tình cảm gắn kết, thân tình của ban lãnh đạo công ty và công nhân, người lao động – coi nhau như một gia đình lớn.

Ngoài ra, Sài Gòn Food đã cam kết chính sách đãi ngộ, thưởng Tết rõ ràng ngay từ cuối năm. 

“Khi công nhân làm việc trong năm mới và gắn bó thì cuối năm sẽ được nhận 2 tháng lương, đó coi như là một khoản của chính sách về tiền để họ có khoản tiền tích lũy hàng năm. Còn đối với công nhân mới chúng tôi cũng đã có chính sách cho họ, xuất phát từ việc những công nhân mới làm việc chưa thành thạo nên năng suất còn thấp, hỗ trợ cho họ có chi phí trang trải lúc ban đầu”, bà Oanh chia sẻ thêm.

Theo bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và xã hội TP.HCM, sau Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TP.HCM dự báo sẽ tăng cao, dao động từ 50.400 - 55.500 vị trí việc làm, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Lực lượng lao động được tìm kiếm nhiều nhất trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, chiếm gần 67% tổng nhu cầu. Ngoài ra, các ngành công nghiệp xây dựng, nông lâm thủy sản, cơ khí, hóa dược, chế biến thực phẩm và sản xuất thiết bị điện tử cũng có nhu cầu đáng kể.

Một số ngành tuyển dụng mạnh sau Tết gồm may mặc, da giày, kinh doanh thương mại, vận tải và dịch vụ cảng. Các vị trí liên quan đến hành chính - văn phòng, biên tập - phiên dịch, cơ khí - tự động hóa, kế toán - kiểm toán và marketing cũng đang được nhiều doanh nghiệp săn đón.

Lực lượng lao động chủ yếu tập trung vào nhóm từ 27-35 tuổi (chiếm 48,77%) và dưới 26 tuổi (chiếm 28,77%).

“Sau Tết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc, chuyển dịch sang một ngành nghề, công việc mới hoặc doanh nghiệp tuyển dụng để mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh. So với năm 2024, nhu cầu lao động sau Tết năm 2025 tăng nhẹ, khoảng 7%”, bà Tới nói. 

Hiện, nhiều doanh nghiệp đã bắt tay vào đẩy mạnh sản xuất các đơn hàng xuất khẩu đầu năm mới. Hầu hết doanh nghiệp kỳ vọng, trong năm 2025 tình hình sản xuất kinh doanh sẽ có nhiều tích cực.